愛。薇久

麻烦你凑近点，看看我的脑门上是不是有一个镶金的“衰”字？否则何以昨天才夸完九天，立马变慢，慢到我自己听起来都颇为不爽……

于是又去ST，这是一个被喻为音乐版豆瓣的国内分享2.0网站（比九天要2多了）。一早有人推荐，但是却实在少去，用过豆瓣的同学应该能了解----实在是杀时间啊！先听听别人听什么，再找找自己听过什么，自己想听什么，点评一下，看看别人的点评，有时候还忍不住上传点什么……随随便便几小时就磨叽光啦，光啦，光啦，谁给咱发工资啊！那如果你什么都不做，系统没办法分析你的口味呀，不分析就没办法推荐最有可能被你相中的歌给你听呀，然后别人还有机会访问你的主页时被分析出来与你对音乐的喜好相似度，意思就是说，你如果不主动先付出，就享受不到大爷般的待遇。

但是，如果你并没有真的很忙，就先随便玩玩呗，有机会听到很不一样的音乐还是蛮愉快哒。呃……如果你和我一样懒，就点“大家在听”和“大家推荐”让音乐联播吧~或者

再就是，主体页面还蛮漂亮的，显的很时尚，但是播放器、站点地图就略嫌简陋了。噢，提一下，它的音乐上传空间用的是fs2you，可以同时上传多个文章，格式仅限wma和mp3，不支持长效外链，最重要的是---不限空间噢！

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这是九天音乐的音乐格子。它不拘泥于歌手或者是专辑，曲目非常多元化，特别适合目的性不强的听众。九天的编辑同学辛苦啦！

每个格子有独立的推荐页面。 醒目而贴心。单曲播放、加入列表、收藏等功能键以半隐藏的形式存在，只有当光标滑过横位置时才显示，直接显示的是专辑封面、介绍、典目，歌手。诚然，这个伟大的取舍，使得整个页面显的非常整洁大方。

播放器是嵌在全屏页面上的，不同的歌曲在联播时，播放器周遭的相关信息都随之变化，改变了web播放器长久以来留给我的呆板而功利的形象。

从页面设计到“音乐圈”再到“我喜欢”和“评论”……久别重逢的九天显的相当2.0，就连推广，也是在国内2.0的翘楚豆瓣上，庆幸的是它并未忘记自己的本分，坚守本份做足高大全的曲库，提供我流畅的试听。目前为止，完全好感~

一个人最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。
　　
职业生涯就像一场马拉松比赛
　　
正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。
　　
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
　　
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。
　　
最终的决赛来了，大家都是高手，这个时候的输赢或许只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
　　
不快乐，是因为你不知道要什么
　　
你工作快乐么？有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？你从工作中得到你想要得到的了么？你有没有想过，你为什么不快乐？
　　
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
　　
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。
　　
越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。

天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
　　
什么是好工作
　　
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢？他们在比较好的写字楼？他们出差住比较好的酒店？别人会羡慕一份外企的工作？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
　　
我的大学同学们大多数都到美国了，我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道。出国，真那么好？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
　　
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
　　
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
　　
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
　　
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
　　
跳槽与积累
　　
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。
　　
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
　　
一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
　　
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。
　　
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
　　
等待
　　
并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
　　
有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
　　
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
　　
逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
　　
入对行，跟对人
　　
第一份工作有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
　　
我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。
　　
国美苏宁其实是贸易型企业，也能上市，卖茶的一茶一座、卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。
　　
有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。
　　
跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个：
　　
首先，好领导要有宽广的心胸。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。
　　
其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
　　
第三，领导敢于承担责任。选择领导，要选择关键时刻能扛得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。
　　
多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。
　　
选择
　　
我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。
　　
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的。每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……

生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。
　　
你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。
　　
我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。
　　
点滴感悟：
　　
万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。
　　
人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。

我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是幻想，然后不断地为自己寻找不能实现的藉口。

我的人生观是：完美的演出来自充分的准备；勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现；快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声。
　　
我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。

*转*

1、专注，做一个事情，少做就是多做。

2、企业文化需要说到，做到，实在，不可空。

3、去听，去看，从客户中学习。

4、战略方向需正确，细节很重要。

5、对大的竞争对手，不是挑战它，而是弥补和服务，甚至嵌入它。先生存，再挑战。

6、将别人的精力、时间、资源当作自己的精力、时间和资源。

7、客户不喜欢你，一定有他的原因和理由。

8、最好的模式是最简单的。赚钱的模式越多说明你越没有模式。

9、全球的眼光，中国制胜；全国的眼光，当地制胜；全镇的眼光，小店制胜。

10、学会与客户沟通。

11、相信别人比你聪明，优秀的领导者应该看到别人的长处，职业经理人看到别人的短处。

12、优秀的CEO和领导者在给员工展示未来的美好与前景的时候一定要给他们展示未来的灾难是什么。

13、把自己的长项藏起来。

14、危机公关预案应该列入管理手册。

15、创造真正价值的企业才能走得长。

16、再坚持一下，路很长。

17、敢想就要敢做，做了就要坚持。

18、人永远不要忘记自己第一天的梦想。

19、团队就是不要让任何一个人失败。

20、一个人的价值不在于自己对自己的评价，而在于客观的价值。

21、只有在逆境的时候，才能体现真正的领导力。

22、先做正确的事，再正确的做事。

23、只有正视自己，才能走的更远。

24、企业拥有两种资源：人资源和财资源。两者都要充分运用好。

25、战略在于突破

26、有价值观，没有业绩的人叫小白兔，一个企业中小白兔多了是一种灾难。商业社会中不缺尽心尽力的人，而缺乏关键时刻往前挪动一步的人。

27、一个不能让领导满意的人是很难走向成功的，当然事事让领导满意也未必能走向成功。

28、真正的领导是通过别人拿结果，大树底下难长草。

29、做任何事都要有突破，没有突破等于什么事也没有做。

30、听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。

导语：受经济衰退和广告赢利模式困境的影响，LinkedIn， Facebook和Slide等社交网站纷纷推迟了原定的上市时间表。他们希望，在IPO之前，能进一步扩大业务规模，能进一步提升赢利能力，使市场真正认可自己的价值。水到渠成，则上市不愁。

　　在互联网发展的全盛时期，一个赢利的互联网企业每年的收入几乎达到了1亿美元，同时一个月可以新吸纳用户100万人。在这种成绩的推动下，互联网企业就会迅速走上IPO之路。但是，现在，对于LinkedIn， Facebook和Slide等专业网站来说，上市却不是这么回事。

　　LinkedIn，对于上市持一种顺其自然的态度。LinkedIn，创立于2003年，明年之前，LinkedIn不会公开出售股票。同样，社交网站Facebook，市场价值约为150亿美元，据公司董事会成员称，在2010年公司不会上市。此前，业界预测Facebook最早会于2009年上市。

　　与此同时，快速成长的新创企业Slide，刚刚完成了新一轮融资，并正在考虑是否推迟于2009年的上市计划。Facebook的CEO马克。扎克伯格指出：“在过去，许多企业的目标都是上市。当我们感到时机成熟时，我们也会选择上市。”

　　目前，人们普遍认为，上市并是不明智的选择。因为经济的衰退和互联网企业陷入广告业务赢利的困境之中，另外加上2002年《法案》要求，导致一些互联网市场的明星企业纷纷选择推迟上市。

　　贝宝公司的CEO，同时也是Facebook、Slide和LinkedIn等网站的投资人Peter Thiel称：“上述三家互联网企业如果在上个世纪90年代，他们肯定会上市。但是，他们目前仍未上市，这表明市场情况正在发生变化。”

　　在IPO的准备阶段，上述三家企业将组织努力探索赢利之路，以实绩来证明自己的市场价值。LinkedIn网站的联合创始人兼主席Reid Hoffman称：“我相信，如果我们现在想上市，我们肯定能行。但是，在目前，我们想赚更多的钱，并加大投资力度，推动业务的增长。”

　　如果LinkedIn和其它的社交网站上市，市场上肯定会有大量的追捧者。硅谷一名著名投资人指出：“如果Facebook上市，市场肯定会为此而疯狂。”在MySpace被新闻集团收购和YouTube被谷歌收购之前，投资者失去了上市的大好机会。现在，硅谷的风投家也对一些Web2.0企业情有独钟。去年，VMware和NetSuite两大企业实现了上市。在众多的互联网企业中，只有YouTube获得的资本超过了10亿美元。

　　投资者希望这些新创企业上市，也引发了人们对互联网广告市场的质疑。面向消费者的Facebook和Slide等网站还未显示出他们能为显示广告带来增值利润。随着用户年龄的增长和安家定居，一些用户也可能会退出社交网站。新创企业Jaxtr的CEO　Konstantin Guericke称：“我的社交网站是为幼儿市场提供服务的”，该网站的用户档案实现了与手机号码的连接。同是，这名CEO也是Linkedln网站的联合创始之一。

　　最近，谷歌公司的言论引发了人们对社交网站商业模式的担忧。2月26日，市场研究组织 ComScore的数据显示，今年1月谷歌和雅虎广告的点击离出现下降。消息传出后，投资者开始出售谷歌股票。1月31日，谷歌称，公司放在MySpace和其它社交网站上的广告赢利没有达到预期。花旗银行的互联网研究主管Mark Mahaney称：“对地那些正在准备上市，或马上就要上市的互联网企业来说，投资者问到的第一个问题就是''谷歌的言论是真的吗？''”

 鉴于市场是悲观的情绪，硅谷新的IPO希望正在面临推迟。同时，这些企业希望在上市之前进一步扩大市场规模，提升市场价值。“这些企业都有大量的资金支撑，他们能经受住推迟上市的不利影响。这与1999或是2000年的情形大不一样。”Thiel预测，Facebook上市至少要等待两年时间。

　　Facebook，现有用户6700万，年收入估计为1.5亿美元，并希望进一步做大做强。3月4日，Facebook从谷歌获得销售天才Sheryl Sandberg，并任命其为公司第一任首席运营官。今年2月，公司指定副总裁Matt Cohler负责产品开发。扎克伯格指出：“这一切变化有助于我们今后几年扩大规模”。Facebook正在拓展国际市场，深化娱乐战略，希望能吸引音乐家和电影制作人进一步增强其制作内容的实力。

　　Linkedln现有用户2000万人，并希望挖掘更多的利润。LinkedIn拥有网站上最高的广告点击率，其用户平均年龄在41岁，家庭年收入为10.9万美元。这意味着广告商可以针对这一用户群体发起广告攻击。今年晚些时候，公司计划推出叫LinkedIn研究网络的新产品，旨在为基金管理者、律师和其它专业人士寻找主题，寻找研究投资和其它项目。

　　LinkedIn正在积极准备向欧洲和中国市场进军。Hoffman指出：“LinkedIn网站的战略很简单，使更多的专业人士使用其产品，然后建立付费的超级应用产品。”

　　Slide公司的负责战略和业务开发的副总裁 Keith Rabois称，公司正在寻找更好的办法分析朋友圈子内用户的固定兴趣，然后提供吸引他们的广告。公司计划动用今年1月18日从Fidelity Investments和T. Rowe Price获得的5000万元投资，用于扩大员工队伍，采取服务器等产品。

　　对于风险投资家和机构投资者来说，Web2.0企业上市仍有一段长路要走。(艾瑞网　靳生玺)

来源：广州日报
 
　　3月1日，百度即时通讯软件百度HI正式内测，百度CEO李彦宏在其博客上呼吁“大家很快就可以一起high了”的博日志，目标直指微软的MSN和腾讯QQ。
　　而早些时候，李彦宏更在公司第四季度财报电话会议上表示，百度今年将推出C2C网站，与阿里巴巴旗下的淘宝网展开竞争。而腾讯早就开发出腾讯搜搜，微软也 推出了新版Live搜索，都声称将提供更快、更准确以及更人性化的搜索服务。继网易、搜狐、新浪、雅虎四大门户网站之后，以应用崛起的三大网站开始正面对 决。

百度：搜索＋IM＋C2C

　　据市场研究公司Analysys International称，2007年第四季度的中国搜索市场，百度份额从上年同期的58%增长至60%，Google份额从17%增长至26%，而雅虎则从13%跌至9。6%。照此测算，腾讯搜搜和微软新版Live搜索的市场份额还不到4％。不过，腾讯并不示弱，去年年中，腾讯董事长马化腾就向媒体放言：搜搜两年做到前三名。

　　而在IM市场，百度HI还是一个新人。据悉，百度IM整合了其核心产品——搜索和社区的功能，在文件传送上，比MSN和QQ要简便，“体验很炫”。如不出意外，百度IM将在6月份发布。李彦宏澄清百度HI不用号码。“如果你在百度注册过，你的注册名就是你HI的账号，当然也可以绑定一个邮箱。”

　　记者注意到，目前很多网友相当关注百度HI，而对其C2C网站，则没有引起多少注目。

腾讯：IM＋拍拍＋搜索

　　据最新数据显示，腾讯QQ继续维持霸主地位，腾讯QQ的份额从74。9％上升到了77。2％，活跃用户量2。9亿人，进一步巩固了自己的优势。而微软Windows Live Messenger下滑趋势明显，阿里旺旺和Skype分别占有2％左右的市场份额，也在下滑。

　　互联网资深专家吕伯望表示，淘宝在京沪穗三地的市场份额已经占到了87％以上，而腾讯拍拍才不足3％。然而面对如此大的差距，马化腾在承认虽然现在从腾讯整体的业务来看，电子商务还会显得很远，不过他说：“国内的C2C市场目前还处于战国时代，尽管淘宝现在的发展势头非常猛，不过市场依然还有很大的空间。”马化腾认为：“C2C虽然有黏性，但是相对即时通讯的黏性来说可能还是很弱。所以从长远来看，只要是满足用户的需求，就有分割市场的可能。”

　　目前，腾讯的扩张意图相当明显，以QQ对用户的强大黏性造血，强大其门户网站的概念，加大拍拍和搜索的开发力度。

微软：IE＋IM＋搜索

　　微软最强大的就是其IE浏览器，现在却正遭遇Firefox(火狐浏览器)的挑战。火狐浏览器属于开源免费软件，在全球占据大约16%左右的市场份额，在欧洲甚至高达30~40%，但是在亚洲很低，在中国只有1%的市场份额。不过，曾经担任微软Windows Live中国区总经理及微软中国研发集团的副总裁的宫力，已经正式被任命为火狐中国总经理。

　　目前，在中国，火狐除得到他们全球同盟者Google、 SUN、IBM、Redhat等公司的帮助，还有来自中科院软件所、红旗Linux等本土公司的帮助。据悉，目前SUN中国公司已经派了一小组开发人员帮助其在SUN的Solaris操作系统平滑运行火狐浏览器。

　　微软MSN曾经风头甚劲，但目前在中国即时通讯市场只占据了10%左右的份额，远远落后于腾讯QQ。

　　微软表示，经过一年的开发，Live搜索的相关性取得了长足的进步。中文网页的索引量提高了4倍，最快可在15分钟更新网页数据库，同时Live Search 也以全新的界面亮相，带给广大用户更方便、更直接的搜索体验。与腾讯一样，MSN也在向门户网站方面发展，但影响力不及腾讯。不过，微软Live搜索与腾讯搜搜一样，还相当弱小。